De opsporingsbevoegdheid voor boa’s is een veelbesproken onderwerp en er zal voor de  toekomst een keuze gemaakt moeten worden door het Ministerie van Justitie en Veiligheid. Wij hielden een peiling onder branche- en vakgenoten en vroegen hen een keuze te maken voor de toekomst van het boa-bestel en de boa-functie. Een meerderheid (49%) gaf aan te kiezen voor een bredere opsporingsbevoegdheid met beperkte taakstelling. Dit houdt in dat het werk van de boa’s centraal komt te staan, waarbij bevoegdheden ondersteunend zijn en de lokale prioriteiten leidend zijn. De opties om verschillende domeinen samen te voegen (24%) en om boa’s onderdeel van de politie te maken (19%) kregen minder steun, terwijl het behoud van het huidige bestel met enkele aanpassingen slechts door 8% werd gekozen.

Wat betekent dit voor boa-werkgevers?

De diepgaande beschouwing op het boa-bestel en de boa-functie door het Ministerie van Justitie en Veiligheid wordt op dit moment uitgevoerd. Als de gepeilde stemming weerspiegeld hoe wij in Nederland tegen het boa-bestel en de boa-functie aankijken zullen er in de nabije toekomst wel een aantal zaken gaan veranderen. Wat de uitkomst ook wordt, boa-werkgevers zullen in de nabije toekomst waarschijnlijk te maken krijgen met wijzigingen in de bevoegdheden en verantwoordelijkheden van hun medewerkers.

Je boa-team klaarstomen voor verandering

Als er meer de nadruk gelegd gaat worden op bredere opsporingsbevoegdheden en lokale prioritering moeten werkgevers ook weer nadenken over een vernieuwde strategische inzet van boa’s en specifieke trainingen om boa’s effectief te laten opereren. Dit kan ook betekenen dat boa’s flexibeler moeten worden ingezet over verschillende domeinen heen. In het hier en nu betekend dat handhavingsteams voorbereid moeten zijn op deze verandering. Een handhavingsteam dat klaar is voor deze verandering beschikt over:

• een actueel handhavingsbeleid- en uitvoeringsplan;
• een handhavingsarrangement;
• een veiligheidsplan;
• samenwerkingsovereenkomsten met omliggende gebieden;
• actuele werkprocessen en werkinstructies;
• goed opgeleide mensen.

Hoe kunnen wij helpen?

Wat er in de toekomst allemaal gaat veranderen weten wij nu nog niet, wat we wel weten is dat we klaar moeten zijn voor deze toekomst. Is uw handhavingsteam al op orde? Wij kunnen u ondersteunen bij dit vraagstuk door onze expertise op de verschillende gebieden:

• Strategische) beleidsadvisering;
• Opstellen van handhavingsbeleid en een uitvoeringplan;
• Ontwikkeling en implementatie van diverse werkprocessen;
• Training en competentieontwikkeling;
• Ondersteuning bij de operationele uitvoering.

Onze ervaring binnen het veiligheidsdomein maakt dat wij werkgevers van boa’s goed kunnen begeleiden in het ontwikkelen van een heldere visie én een praktische aanpak, passend bij de gewenste toekomst van het boa-bestel. Neem vrijblijvend contact op met relatiebeheer via mail. Zij hebben antwoord op al je vragen en brengen je met de juiste adviseur in contact.