Adviesbureau voor Veiligheid en Handhaving (AVH) is officieel SNA-gecertificeerd. Voor veel gemeenten en organisaties is dit een belangrijk criterium bij het kiezen van een adviesbureau voor veiligheid en handhaving. Maar wat houdt deze certificering precies in? En waarom is dit relevant voor jou als opdrachtgever?

In dit artikel leggen we het helder uit.

Wat is het SNA-keurmerk?

Het SNA-keurmerk (Stichting Normering Arbeid) is een landelijk erkend kwaliteitskeurmerk voor organisaties die arbeid ter beschikking stellen of werkzaamheden uitvoeren voor opdrachtgevers. Denk aan detachering, inhuur en aanneming van werk.

Het keurmerk is ontwikkeld om risico’s voor opdrachtgevers te beperken. Gemeenten die samenwerken met een SNA-gecertificeerd bureau lopen minder risico op aansprakelijkheid rondom bijvoorbeeld belastingen of arbeidsvoorwaarden.

Bedrijven met dit keurmerk worden regelmatig gecontroleerd door een onafhankelijke partij. In het geval van AVH is de audit uitgevoerd door Normec VRO, één van de zeven geaccrediteerde inspectie-instellingen in Nederland.

Waar wordt een SNA-gecertificeerd bureau op gecontroleerd?

Een organisatie met het SNA-keurmerk moet aantoonbaar voldoen aan strenge eisen. Deze controles richten zich onder andere op:

• Correcte afdracht van loonheffingen en btw
• Juiste en tijdige loonbetaling volgens wetgeving
• Controle op identiteit en werkrecht van medewerkers
• Naleving van regels rondom inzet van zzp’ers
• Een complete en correcte administratie

Deze inspecties vinden in de regel twee keer per jaar plaats. Zo blijft de kwaliteit continu geborgd.

Wat betekent SNA-certificering voor gemeenten?

Werk je als gemeente samen met een SNA gecertificeerd adviesbureau voor veiligheid? Dan levert dat directe voordelen op.

• Minder risico op aansprakelijkheid

Je verkleint het risico dat je als opdrachtgever aansprakelijk wordt gesteld voor fouten van een opdrachtnemer, bijvoorbeeld bij belastingen of loonheffingen.

• Zekerheid over kwaliteit en naleving

Je weet dat processen, administratie en inzet van personeel goed zijn ingericht en gecontroleerd.

• Betrouwbare partner voor detachering en advies

Voor gemeenten die werken met tijdelijke capaciteit of specialistische expertise biedt dit zekerheid en rust.

• Fiscale voordelen

Onder voorwaarden kun je als opdrachtgever zelfs gevrijwaard worden van aansprakelijkheid bij inlenersaansprakelijkheid. Dit is vastgelegd in de wetgeving.

SNA en de toekomst: voorbereiding op nieuwe wetgeving

De SNA-certificering wordt de komende jaren nog belangrijker. Per 1 januari 2027 treedt de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) in werking.

Deze wet verplicht organisaties die personeel uitlenen om officieel toegelaten te worden tot de markt. De normen van het SNA-keurmerk vormen hiervoor de basis.

Dat betekent dat AVH met deze certificering nu al een belangrijke stap zet richting deze nieuwe wetgeving. Voor gemeenten betekent dit dat je samenwerkt met een partij die voorbereid is op de toekomst.

Wat betekent dit concreet voor samenwerking met AVH?

Voor AVH is de SNA-certificering geen doel op zich, maar een logisch onderdeel van professioneel werken. Het sluit aan bij hoe wij gemeenten ondersteunen: zorgvuldig, transparant en met oog voor kwaliteit.

Of het nu gaat om advies, tijdelijke inzet of ondersteuning binnen toezicht en handhaving, je kunt erop vertrouwen dat de basis goed geregeld is.

Samen werken aan veilige omgeving binnen jouw gemeente

Veiligheidsvraagstukken worden steeds complexer. Tegelijkertijd groeit de behoefte aan betrouwbare partners die niet alleen inhoudelijk sterk zijn, maar ook organisatorisch hun zaken op orde hebben.

Met de SNA-certificering laten wij zien dat beide samenkomen.

Wil je weten wat dit betekent voor jouw gemeente of hoe wij kunnen ondersteunen bij veiligheid en handhaving? Neem gerust contact met ons op. We denken graag met je mee.